Requête "Candidat" requise pour appliquer ce travail. Le gain pour le salarié, sera pour la majorité des cas, égal entre 10 et 11 % du montant brut des heures supplémentaires.Les heures supplémentaires seront exonérées fiscalement d’Impôt sur le Revenu dans la limite de 5.000 Euros (nature de ce montant à préciser).Attention, la CSG CRDS appliquée sur les heures supplémentaires sera complètement non déductible pour 9,70 %.

Un lien de réinitialisation du mot de passe vous sera envoyé par courriel.Before you can login, you must active your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Il est parfois évoqué, à tort selon nous, la notion de « SMIC hôtelier » qui n’est plus en vigueur  depuis de nombreuses années mais fait toujours partie du langage courant néanmoins.La raison en est que les salariés du secteur bénéficient d’un minimum conventionnel au minimum fixé à hauteur du SMIC légal.Pour information, la grille de salaires en vigueur au 1Dans le régime de droit commun, l’avantage en nature considéré comme un élément accessoire de la rémunération, est de jurisprudence constante pris en compte pour le calcul de la majoration des heures supplémentaires.Détermination du taux horaire des heures supplémentaires :Là encore, nous observons que les avis sont différents, eu égard aux nombreux témoignages que nous avons récoltés depuis plusieurs jours.Il est important de constater en préalable, que le code du travail reste silencieux sur l’assiette de calcul de la majoration des heures supplémentaires.Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l’article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Il en est ainsi  pour vérifier que le SMIC mensuel est bien versé au salarié.L’application de ces dispositions aux salariés autres que les cuisiniers, employés sur la base d’un horaire hebdomadaire compris entre trente-neuf heures et les durées de présence fixées ci-dessus et qui ont accompli l’intégralité de leur temps de présence, ne peut conduire à verser à ces derniers un salaire calculé sur une base inférieure à trente-neuf heures payées au taux du salaire minimum de croissance.Les dispositions des alinéas 1 et 2 du présent article ne s’appliquent pas aux salariés dont l’horaire est fixé contractuellement sur une base inférieure ou égale à trente-neuf heures par semaine pour lesquels chaque heure de présence est payée au taux du salaire minimum de croissance.Le Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 article 10 : Nonobstant les dispositions de l’article 1er du présent décret, demeure en vigueur, dans sa rédaction à la date de publication du présent décret, l’article D. 141-7 du code du travail.

Régime de droit commun; Dans le régime de droit commun, l’avantage en nature considéré comme un élément accessoire de la rémunération, est de jurisprudence constante pris en compte pour le calcul de la majoration des heures supplémentaires. ma question est .Bonjour, je suis salarie dans un restaurant de chaine depuis bientôt 3 ans, et depuis quelque temps je rencontre des problèmes faces aux repas, en effet la responsable de cuisine censé préparée les repas du perso, ne fait pas sont travail, ce qui fait que lorsque nous arrivons a 11h ou a 18h pour le repas il n’y a rien a manger, donc nous ne mangeons pas;Bonjour je voulait vous répondre moi aussi je travail dans une chaine de restauration et je fait mes 35 heure parsemaine et mes repas me sont payer midi et soir qui ré sont a 154.44euro par mois.Bonjour, je pense que vous avez droit à 2 repas par jour. Aucun repas ne m’est fourni et la  direction refuse de me payer mes indemnités repas sous prétexte que mes horaires de travail (22h-7h) ne sont pas des heures de repas…Tu as le droit à 2 repas payés par jour, 3.51 euros par repas. Attention, la CSG CRDS appliquée sur les heures supplémentaires sera complètement non déductible pour 9,70 %. Dans le secteur des HCR, il convient selon nous de se référer aux dispositions particulières en matière de fixation de la durée du travail.En effet, les deux avenants à la convention collective des hôtels-cafés-restaurants signés le 5 février dernier sont applicables depuis le 1Les employeurs du secteur disposent désormais d’un nouveau cadre conventionnel en matière de durée du travail qui vient mettre un terme aux incertitudes liées à l’annulation des équivalences par le Conseil d’État.Employé depuis 23 ans dans le même hôtel restaurant et travaillant en horaires de coupures, jusqu’à décembre 2014, nous avions 44 repas de payés en brut et 22 retirés en net.bonjour, je travail dans un bar tabac , je fais 35h mange 1 fois par semaine au boulot mais j emmène ma gamelle , j ai droit a des avantages en nature mais qui me sont retiré sur mon net est ce normal , je comprend pas ?? le personnel des hôtels, cafés, restaurants reçoit un salaire calculé sur la base de quarante-trois heures payées au taux du salaire minimum de croissance, le salaire ainsi établi correspondant à une durée hebdomadaire de présence de : C EST LE MINIMUM . midi et soir.Bonjour Camille, concernant ton temps de pause quels que soient les accords de branche (conventions collectives) le code du travail impose 20 minutes de pause rémunérées toutes les 6 heures de travail consécutives . Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut prévoir un taux de majoration différent. Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Les heures supplémentaires et les heures complémentaires ne doivent pas être confondues car elles ne sont pas soumises au même régime juridique. Décompte.

Ces calculs complexes cachent des risques de redressement dans les années à venir par l’URSSAF.De toute manière, les heures supplémentaires seront soumises tout de même à la CSG CRDS.

merci de m aiderbonjour , je travail à mi temps de 12h à 15h ,dans un restaurant ,ai je le droit aux avantages en nature ?Bonjour, je travaille dans un hôtel en tant que veilleur de nuit 12 nuits par mois.

Les heures supplémentaires sont en principe décomptées par semaine civile.

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