Pour faire sa demande, le salarié doit suivre une procédure particulière. Si on est propriétaire d’une maison, il est possible d’envisager un refinancement hypothécaire qui intégrerait les dettes personnelles.» Si le couple n’est pas marié, une bonne planification financière du travail à temps partiel devrait aussi inclure un contrat de vie commune, croit Hélène Thériault. Entre 2000 et 2010, il a augmenté de 33% et serait volontairement choisi dans 77% des cas. Ces heures font l'objet de règles spécifiques : leur nombre est limité et leur rémunération fait l'objet d'une majoration de salaire. Cette durée minimale de 24 heures est contraignante pour l'employeur mais ne l'est pas pour le salarié : ce dernier reste, dans tous les cas, libre de travailler moins de 24 heures en adressant une demande en ce sens à son employeur. Mais il doit avertir les salariés concernés dès qu'une possibilité se présente, ces derniers bénéficiant d'une priorité dans l'attribution des postes de travail correspondant à leur demande. La durée de travail doit être au moins inférieure à l'une des limites suivantes : L. 3123-7 à L3123-10), Répartition de la durée du travail (Art. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Pour ce faire, il doit envoyer un courrier à son employeur. Si le juge requalifie le contrat en contrat à temps complet, l'employeur sera alors condamné à verser le rappel des salaires correspondant à un temps plein. Le travail à temps partiel est encadré par la loi et les articles L. 3123-1 et suivants du Le travail à temps partiel peut être décidé au moment de l'embauche. Pour cette enseignante et mère de deux enfants atteints de dyspraxie, travailler trois jours par semaine était l’unique solution pour réduire son essoufflement quotidien. Sous certaines conditions particulières, le salarié peut néanmoins bénéficier du temps partiel en cas de congés parental (voir notre Une fois passé à temps partiel, le salarié qui souhaite travailler davantage pourra toujours demander une augmentation de ses heures de travail. Une convention ou un accord peut néanmoins prévoir une limite supérieure pouvant aller jusqu'au tiers de cette durée. Articles -

En savoir plus sur notre Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. - Certaines personnes salariées ne sont toutefois pas visées par ces dispositions. L'employeur ne peut en aucun cas imposer ce passage à temps partiel au salarié. L’engouement pour le travail à temps partiel ne cesse de croître au Québec, révèle l’Institut de la statistique(ISQ). Les heures complémentaires que peut effectuer un salarié sont limitées en nombre. L. 3123-1), Passage à temps partiel ou à temps complet (Art. Cette limite est au moins égale au 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat. Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée déterminée (En l'absence de contrat de travail établi par écrit, l'emploi est présumé à temps complet. Pour diverses raisons, un salarié peut vouloir de lui-même passer d'un contrat de travail à temps plein à un contrat de travail à temps partiel. «Selon la loi, le statut de conjoint de fait ne donne pas les mêmes droits et recours que celui de personne mariée. Le salarié peut toutefois refuser d'effectuer des heures complémentaires dans l'un ou l'autre des cas suivants : De 2001 à 2011, cette proportion a augmenté de 0,9 point de pourcentage. Comme tout salarié, la personne travaillant à temps partiel a le droit à des Il est fréquent qu'un chômeur reprenne le travail sous la forme d'un temps partiel. Ce document est réalisé par la Vice-présidence aux normes du travail, en collaboration avec la Direction générale des communications La Loi sur les normes du travail a été modifiée en 2018. En principe, le salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour ce refus.
Cependant, l'employeur peut toujours licencier son salarié pour motif économique si la réduction envisagée du temps de travail est justifiée par des difficultés économiques.

Parmi l’ensemble des salariés à mi-temps, les deux tiers sont des femmes, et la moitié de ces dernières ont fait ce choix pour prendre soin de leurs enfants.Julie est de celles qui ont choisi le temps partiel pour faciliter la conciliation travail-famille. Nous utilisons des cookies pour personnaliser le contenu et les annonces, afin d’améliorer votre expérience utilisateur, vous offrir des contenus et publicités personnalisés à votre profil, effectuer des études pour optimiser nos offres et prévenir la fraude publicitaire.

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