Le taux horaire est de 18,50 euros.Pour des raisons d'organisation du travail dans l'entreprise, ce salarié ne peut récupérer les heures supplémentaires prestées en temps de repos. Le salarié est dans ce cas en droit de ref… Par exemple, le paiement d’une heure supplémentaire rémunérée à 150 % peut être remplacé par un repos d’une durée d’1h30.En plus des majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires, les salariés ont droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du -* L’absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dès lors que le travailleur effectue des heures supplémentaires, il a droit à une récupération payée dans le trimestre civil en cours, ainsi qu’à un sursalaire. Um die Empfänger der in diesem Formular erfassten Daten zu erfahren, wenden Sie sich bitte an die für Ihren Antrag zuständige Behörde.Gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr haben Sie das Recht auf Zugang, Berichtigung und gegebenenfalls Löschung Ihrer personenbezogenen Informationen. Veuillez-vous adresser à l’administration concernée par votre demande pour connaître les destinataires des données figurant sur ce formulaire. Sie haben außerdem die Möglichkeit, bei der Nationalen Kommission für den Datenschutz Beschwerde einzulegen (Commission nationale pour la protection des données, 15, boulevard du Jazz L-4370 Belvaux).Wenn Sie Ihren Vorgang fortsetzen, akzeptieren Sie damit, dass Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen Ihres Antrags verarbeitet werden. Vous disposez également du droit de retirer votre consentement à tout moment. Le principe est que les heures supplémentaires effectuées par le salarié doivent être payées (article L3121-22 du code du travail).. Les heures supplémentaires sont payées en un seul versement en même temps que le salaire dû. Heures de récupération imposées par l'employeur; Mon patron m impose de recuperer mes heures supplémentaires - Meilleures réponses; Heures de récupération imposées - Meilleures réponses; Employeur qui impose le choix du jour de repos compensateur - Forum - Salariés For details on which departments will have access to the data on this form, please contact the public administration you are filing your application with.Under the terms of Regulation (EU) 2016/679 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, you have the right to access, rectify or, where applicable, remove any information relating to you. You are also entitled to withdraw your consent at any time. La loi limite la récupération des heures de travail perdues suite à une interruption collective du travail dues aux cas suivants :Deux hypothèses régissent la récupération des heures :Il convient, dans tous les cas, de consulter les représentants du personnel.Dans tous les cas, l’inspecteur du travail est préalablement informé par l'employeur des interruptions collectives de travail et des modalités de la récupération. Tous les jours ouvrables de 8h30 à 11h30 et de 14h00 à 17h00 Si vous souhaitez exercer ces droits et/ou obtenir communication de vos informations, veuillez-vous adresser à l’administration concernée suivant les coordonnées indiquées dans le formulaire. Si le salarié n'est pas d'accord, une indemnisation pécuniaire s'impose.Si la compensation en temps de repos n'est pas possible (pour des raisons d'organisation de l'entreprise, de départ du salarié concerné, ...), l'employeur doit rémunérer chaque heure supplémentaire prestée à raison de Lorsque les heures supplémentaires sont prestées lors de jours fériés légaux, l'employeur doit Le salaire horaire est obtenu en divisant la rémunération mensuelle par le nombre forfaitaire de 173 heures.Un salarié preste 8 heures supplémentaires au cours d'un mois. L'employeur doit alors lui payer en espèces ses heures supplémentaires :Pour le paiement des heures supplémentaires prestées, l'employeur doit donc verser au salarié un montant de 207, 34 euros qui lui coûtera au total 213, 41 euros.Lorsqu'une disposition spéciale, une convention collective ou un contrat collectif prévoit le paiement d'heures supplémentaires avec un taux de majoration supérieur à 40 %, cette majoration est Le montant des heures supplémentaires non majorées n'apparaît donc Le nombre d'heures correspondant est à indiquer sous la rubrique "heures supplémentaires".Les informations qui vous concernent recueillies sur ce formulaire font l’objet d’un traitement par l’administration concernée afin de mener à bien votre demande.Ces informations sont conservées pour la durée nécessaire par l’administration à la réalisation de la finalité du traitementLes destinataires de vos données sont les administrations compétentes dans le cadre du traitement de votre demande.

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