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Nous avons des CDI mensualisés à 35 heures, soit 151,67 heures mensuelles. Soit 151,67 heures."
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de cookies pour une meilleure navigation et nous permettre de réaliser des statistiques d'audience. Mon décompte se fait par semaine, du lundi au dimanche. La mensualisation permet au salarié de percevoir la même rémunération chaque mois, indépendamment du nombre de jours de ce mois. Mon décompte se fait par semaine, du lundi au dimanche. C'est bien simple : Le temps de travail légal est de 35 heures par semaine; Il y a 52 semaines par an soit 12 mois. Nous avons des CDI mensualisés à 35 heures, soit 151,67 heures mensuelles. Si je fais le total, j'arrive en juillet à beaucoup plus que 151,67 heures réellement travaillées (par rapport au contrat). Par Semaine: Tout simplement 35 h.; Par mois : Ainsi le nombre d’heures mensuelles travaillées est de : 151,67 heures; Par année : Annuellement avec votre contrat en 35h, vous travaillez : 1 607 heures “J'ai un petit souci d'explication des heures supplémentaires. Au-delà des 35 heures, je compte les heures... Cette durée peut être dépassée uniquement par dérogation selon les modalités prévues par accord collectif ou sur autorisation de l'inspection du travail. Comment obtient-on ce chiffre bizarre de 151,67 heures ? (salaire conventionnel pour 151.67 heures mensuelles) Donc, si vous devez faire 1575 heures vous n'etes pas a plein temps et il vous paie sur une base de 131,25 h (salaire /151.57 x 131.25) normal pour moi. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois.Pour un salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures, elle est de :Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures.Pour un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine, elle est de :Cette méthode de calcul aboutit à une régulation de la rémunération sur l’année qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année civile.Oui, en fonction de l’horaire réel dans le mois considéré.Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une réduction de salaire proportionnelle.Tous les salariés des activités industrielles, agricoles, commerciales, libérales… y compris : Durée maximale quotidienne. 151,67 heures de travail par mois.
Le code du travail indique qu'un salarié ne peut travailler plus de 10 heures par jour. Pour la mensualisation du salaire, on prend le contrat hebdo, 35 heures par exemple, et on multiplie par 4,3333 pour faire une moyenne mensuelle. Les rémunérations mensuelles brutes minimales pour 169 heures ou 151,67 heures, applicables au 1 er Janvier 2002, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après : GROUPES: SALAIRES.
Cela veut dire qu’ils touchent le même salaire chaque mois, à partir du moment où ils font les heures de leur contrat.
151,67 heures par mois 1 607 heures par an Cependant, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures. Mais collègues ont droit à 1h de rtt par semaine (rtt imposés par l'employeur, à raison de 7 jours de rtt imposés dans l'année), mais moi non car mon contrat de travail est de 35h !
Vous aussi vous vous êtes posés la question, non ? Je viens designer un cdd de 151,67h (soit 35h hebdomadaire), mais je suis obligée de respecter les horaires d'entreprise, soit 36h/semaine. Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année, le code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois.La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Vos salariés sont mensualisés.
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